摘要：封面新闻-华西都市报记者曹笑2022年1月14日夜晚，“叮——”一声电话铃响打破了夜晚看守所的静谧。“喂，你好。我是雅安市监管支队的。我们在视频巡察中发现了你所现场监管不到位，现予以电话通报，请及时整改并回复。”正在值班的荥经县看守所教导员...
封面新闻-华西都市报记者曹笑
2022年1月14日夜晚，“叮——”一声电话铃响打破了夜晚看守所的静谧。
“喂，你好。我是雅安市监管支队的。我们在视频巡察中发现了你所现场监管不到位，现予以电话通报，请及时整改并回复。”
正在值班的荥经县看守所教导员张联康接到电话通报后半小时，向所长郑树懿进行了汇报，但未安排值班民警进行及时整改，而是直接将“已整改”的情况通过公安网公文交换箱反馈至雅安市公安局监管支队，次日交班时也未将该情况向下一班民警通报交接。
时间又过去三天。看守所值班民警孔德炜等再次将4名留所服刑人员从监室带至监区01号管教办公室搬运物品，仍未对其进行现场监管。期间，一名服刑人员还用了办公室内的剃须刀剃胡须，用完后还将剃须刀进行充电。
“叮——”一声电话铃再次响起。
“喂，你好。我是雅安市监管支队的。视频巡查发现……”
就这样，荥经县看守所在三天内因同样的疏漏被雅安市监管支队两次电话通报。
荥经县纪委监委驻县公安局纪检组组长尹燕在通报会上说到：“简单的疏漏短时间内两次重复发生，充分暴露了看守所班子和民警对安全管理工作的麻痹大意，心存侥幸对监管场所安全工作埋下隐患。”
前车之覆，后车之鉴。针对上述问题线索，驻县公安局纪检监察组不是简单的就案办案、一查了之，而是坚持举一反三、以案促改，深刻剖析根源，研究整治对策，并向县公安局党委发出监察建议，明确指出要用好政法系统教育整顿中出台的《荥经县公安局绩效考核“红黑榜”奖惩办法》，对涉事民警严格逗硬计分规则。就这样，在派驻纪检监察组的督促下，荥经县公安局党委对看守所及相关民警作出了处理相关决定，并按照《荥经县公安局绩效考核“红黑榜”奖惩办法》予以计分。当日接电话民警郑树懿被记3分；当日执勤民警张联康记5分；所长监管不力记2分；分管副局长记1分。
上述事件正是政法系统教育整顿后，四川雅安荥经县持续深化教育整顿成果的一个缩影。
自政法系统教育整顿以来，荥经县纪委监委把深化政法系统教育整顿成果，形成长效管理机制作为重点，会同荥经县政法系统建立完善事前、事中、事后的全过程、全要素跟踪监督问责机制，充分发挥“室组”联动作用，以形成制度+严格执行为手段，不断强化教育整顿成果。截至目前，荥经县纪委监委共会同县政法系统共出台干部管理制度7个，发出监督检查通报9期，运用第一第二种形态处理政法系统干部183人。
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