摘要：当前，山东省潍坊市滨海经济技术开发区正处于产城融合、新旧动能转换的关键时期，产业升级、创新驱动急需大量各类高素质人才。只有做好“人才文章”，才能实现持续发展、领先发展。人才政策体系不断完善。为进一步完善人才政策，加大人才引进、支持力度，潍坊...
当前，山东省潍坊市滨海经济技术开发区正处于产城融合、新旧动能转换的关键时期，产业升级、创新驱动急需大量各类高素质人才。只有做好“人才文章”，才能实现持续发展、领先发展。
人才政策体系不断完善。为进一步完善人才政策，加大人才引进、支持力度，潍坊市滨海经济技术开发区近期又出台了《滨海区企业人才专管员暂行管理办法》《关于从高校和科研院所选聘科技主任的实施意见》、《滨海区关于鼓励创新创业的实施意见（试行）》等配套政策，有效保障了区人才意见的落地生根。特别是《关于加快中央城区人气聚集的政策》，对到中央城区落户或到企业工作的硕士、博士研究生，其生活补贴大幅提高，同时首次将本科学历人员纳入补贴，补贴人员的范围之广、力度之大在全市、全省都是首屈一指，在全国也是领先的。
鼓励双创发展。潍坊市滨海经济技术开发区制定了《双创小镇（蓝色创谷）建设实施方案》，整合利用区内海洋科技大学园、职教院校、商业楼宇、工业地产等区内资源，吸引区外高校科研院所、中介机构、孵化平台专业运营团队等创新创业资源，建设科技企业孵化器、加速器、电商产业综合服务基地、双创人才生活社区、双创人才实训基地、众创空间等功能板块，坚持高新技术产业生产发展、创新创业人员生活优裕、居住环境生态良好的文明发展道路，把双创小镇（蓝色创谷）打造成全市蓝色经济转型升级的支点、创新发展的亮点和国内知名的海洋科教研创中心、有重要影响力的信息产业制造基地和应用型人才创业基地。
人才工作氛围日趋浓厚。今年以来，潍坊市滨海经济技术开发区人才办会同宣传文化中心等部门单位开展了“人才政策集中宣传月”活动，同时，为加强重点企业人才工作调度，及时掌握企业人才工作动态，在全区20余家人才工作重点企业设立了企业人才专管员，由区人才办直接调度。“区级+部门单位+企业”的三级人才工作网络初步形成，全区“关注人才、大抓人才”的氛围日趋浓厚。
人才引进申报实现突破。今年的泰山产业领军人才申报，潍坊市滨海经济技术开发区共推荐10名高层次人才参与评选，4名人才通过潍坊市产业主管部门初选。最终，普洛得邦公司引进的教授潘仙华进入答辩范围，目前正在积极准备答辩，实现了滨海区近三年来省级人才申报工作的新突破。在高端人才引进工作中，今年也有较大动作，国家“千人计划”青年专家康鹏博士来滨海区创办注册了碳洁碳能源公司，并与潍坊石大昌盛公司开展了工业二氧化碳资源化利用示范项目合作；国家“千人计划”青年专家、教授张龙，天津“千人计划”专家、博士欧来良与华尚产业园合作，分别成立潍坊安龙基因科技有限公司和潍坊普拉德生物科技有限公司，进行基因检测和生物医药的研发、孵化，真正做到了高科技项目与高端人才的同步引进，实现了招商引资与招才引智的深度融合。
下步，滨海区立足补短板、增优势,争创人才队伍、服务型政府、基础设施“三个一流”,增强各类人才的向心力,激发他们服务改革发展的热情，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，为新旧动能转换提供强有力支撑。（李宝梅）（完）
