长江日报大武汉客户端11月25日讯（记者耿珊珊通讯员姜泰阳）武汉市民赵先生与梁某、刘某签合同合伙炒股，结果赔个精光。在合同履行的3个月中，赵先生共向梁、刘支付利息67万元，还追加了保证金34万元。后因证券账户市值触及预警线，赵先生无力追加保证金，梁某通知赵先生后将账户平仓，取出自己投入的120万元并修改了账户密码。...
工作后的罗某未和公司签订劳动合同，公司也未给罗某缴纳工伤保险等社会保险费。2016年4月，罗某向乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求建设公司支付一次性伤残补助金等共计44万余元，并补缴2013年11月至2016年3月入院前共计27个月的社保费用。...
对照上述规定，本案被告张国生自1993年进入新田县邮电局、乃至在签订了派遣合同后连续工作10多年的时间，均在被告单位任驾驶员，一是没有工作过错，二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。...
一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的，用人单位不能据此解除劳动合同。...
胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。第二种意见认为，胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请，且已按照流程进行审批，甲公司无正当理由不予批准，且滞后审批的结果未告知胡某，导致胡某未返岗上班，甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。...
另一种观点认为，如双方约定的报酬高于本单位相同或者相近岗位劳动者工资水平的，劳动报酬应按照实际履行的内容确认，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外。按照《劳动合同法》第十八条的立法本义，对劳动报酬没有约定或者说约定不明的，应同工同酬，即按照参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资水平确定劳动报酬。...
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。尽管按照《劳动合同法》第二十一条规定，出现第四十条第二项规定的情形，即劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。...
一开门就迎来了法院的执行人员，大早起就收到了法院的拘留决定书，被执行人张某相这下再也不淡定了，急急忙忙与同村的申请人张某太联系，不仅将久拖未还的欠款如数偿还，还主动帮助执行人员联系另外4名同村的被执行人，督促他们一并履行了全部义务。...
法院审理后认为，原告陈某提供的电子凭证能够证实被告刘某确为微信名为“L*”的持有人，再结合微信转账记录和微信聊天记录，可以认定刘某向陈某借款4000元的事实，判决支持了陈某的诉讼请求。中国法院网讯（边晓凤 孟保弟）近日，河北省唐山市曹妃甸区人民法院审理一起陈某诉刘某民间借贷纠纷。...
中国法院网讯（刘婷）近日，江西省万安县人民法院审结了一起投资数字资产的合伙合同纠纷案。原告迟某同被告黄某签订名为《MITOKEN投资协议》的合同，约定迟某通过个人网银向黄某转入10万元，黄某将价值10万元的等值数字资产五日内过户到迟某账户。...
