襄阳市襄州区教育系统2022年度引进高层次人才公告

时间:2022-09-27 04:13:55 | 浏览:643

为加快实施人才强区战略,优化教育系统人才队伍结构,有效解决高层次人才紧缺、后备人才断层等问题,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》

为加快实施人才强区战略,优化教育系统人才队伍结构,有效解决高层次人才紧缺、后备人才断层等问题,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)、《2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次实施方案》(襄州人才发〔2022〕1号)等文件精神,经研究决定,面向社会公开招聘一批高层次人才到襄州区教育系统工作。公告如下:

一、引进对象、单位、岗位及条件

公开招聘对象为国内第一批本科高校2022年应届以及往届毕业全日制博士研究生、硕士研究生;国内第一批本科高校2016年12月1日后录取,并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应的学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本,以及各类委培生、定向生)。

2022年襄州区引进高层次人才15名,其中区一中引进高层次人才7名,学科及名额分别为:数学2名,英语1名,物理2名,化学1名,历史1名;区二中引进高层次人才1名,学科及名额为:历史1名;田家炳中学引进高层次人才4名,学科及名额分别为:数学1名,历史2名,地理1名;区六中引进高层次人才2名,学科及名额分别为:数学1名,历史1名。区职教中心引进高层次人才1名,学科及名额分别为:英语1名。

在保持高层次人才引进总人数不变的前提下,根据实际需求,可对学校和学科岗位进行调剂。

二、资格条件

1.报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外,还须符合以下条件:

(1)具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权。

(2)政治素质好,遵纪守法,品行端正。

(3)遵守宪法和法律法规,思想健康,信念坚定,品行良好,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件,自愿到襄州区工作。

(4)具有招聘岗位所需的学历,本科专业与报考学科专业一致;具备相应学科高中教师资格证书。

(5)2022年应届毕业硕士、博士年龄分别在28岁以下(1994年1月1日后出生)和32岁以下(1990年1月1日后出生),往届毕业硕士、博士年龄分别在32岁以下(1990年1月1日后出生)和35岁以下(1987年1月1日以后出生)(年龄以《身份证》记载为准)。

2022年应届毕业的硕士、博士应在2022年7月31日前取得《毕业证》、《学位证》。往届毕业的硕士、博士应在2021年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》。不能在上述时间内取得《毕业证》和《学位证》的,取消引进资格。

(6)法律法规规定的其他条件。

2.有下列情形之一的不得报名:

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)在校期间受到院系以上处分的;

(4)在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

(5)现役军人;

(6)在襄阳地区机关事业单位已经工作的在编在职人员,在襄阳地区以外机关事业单位已经工作的在职人员单位不同意报考的;

(7)按规定到定向工作单位未满服务期限的;

(8)法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)公开报名

1.发布公告。通过襄州人民政府网、在湖北高校就业网络联盟等各级各类媒体发布招聘公告。

2. 报名时间:自2022年7月4 日10:00至2022年7月15日17:00。

3.报名方式。

采取网络报名的方式。报名人员只能选择填报一个岗位(见附件1)。填写报名登记表(见附件2),将报名所需资料电子版(证书扫描版)打包压缩(压缩包命名为“报考学校+岗位名称+姓名”)按要求完成压缩包发送至所报考学校招聘专用邮箱。(襄阳市襄州区第一高级中学,唐老师,邮箱:1290163694@qq.com联系电话:13487179375;襄阳市襄州区第二高级中学,陈老师,邮箱:709640450@qq.com联系电话:13972220996;襄阳市襄州区第六高级中学,黎老师,邮箱:393678787@qq.com 联系电话:18162807122;襄阳市田家炳中学陈老师,邮箱:75182857@qq.com 联系电话:15997225918); 襄阳市襄州区职教中心,李老师,邮箱:26772214@qq.com 联系电话:13797756218)

发送报名资料包内含10个文件,依次为 :PDF格式扫描件1-有效期内二代居民身份证、PDF格式扫描件2-本科毕业证、PDF格式扫描件3-研究生毕业证、PDF格式扫描件4-本科学位证、PDF格式扫描件5-研究生学位证、PDF格式扫描件6-教师资格证、PDF格式扫描件7-学信网上查询的本科学历电子注册备案表、PDF格式扫描件8-学信网上查询的研究生学历电子注册备案表、9-《襄阳市襄州区2022年教育系统高中(含职教中心)教师招聘报名表》、10-个人照片(一寸红底彩色免冠照)。

以上8份PDF格式扫描件资料及报名表均须要本人手写签名。报名与考试时使用的二代身份证必须一致。凡不按照要求提供报名资料包,视为不合格。

4.报名确认。

报名人员在电子邮件发送成功后,会收到报名成功回复邮件。若未收到回复或因网络原因报名受阻,及时电话联系所报学校负责老师。

5.报名要求。

(1)报考人员应如实填写有关信息,诚信报考。报考人员要对照岗位及“报考资格条件”要求,填写和提供材料,并对信息的真实性、准确性负责,如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件,填报内容虚假,骗取考试资格的,一经核实,取消报考资格或聘用资格。

(2)报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确,电话号码请不要随意变更,以便联系。

(二)资格审查、筛选

资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的,随即取消招聘资格。

(三)面试

根据网上报名资格初审情况,确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在襄阳市襄州人民政府网(http://www.xyxz.gov.cn/)公布。

面试形式:高中教师面试采取说课方式进行,抽取高中某个年级教学内容为说课内容。备课30分钟、说课7分钟。

面试评分:面试评分实行百分制计分,考生最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布,并经考生现场签字确认。出现并列,启用加试试题,并安排加试。

面试开考比例:同批次报考人员只能选择一个专业岗位报考。拟招聘人数与报名人数的比例一般应达到1:3,达不到1:3的,可不核减岗位;通过划定面试成绩合格线75分,经考核后决定是否录用。

面试时须要携带与报名资料相一致的证件原件,现场进行证件复核。如不能提供与报名资料相一致的证件原件或证件原件不齐全,参照资格审查规定,均视为复核不合格,即刻取消面试资格或面试成绩。

(四)考察、体检、签订诚信承诺书、公示

面试成绩在襄州人民政府网上进行公布。考生成绩由高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

考察。考察工作由襄州区教育局组织实施。主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、违规违纪、失信等情况,审核拟聘用人员的人事档案,对考察对象的资格条件进行复查。考察对象如有放弃或考察不合格的,按面试成绩依次递补。

体检。对考察合格的人员进行体检,体检不合格,按成绩排序依次递补。体检在区级及以上有资质的医院进行。

签订诚信承诺书。进入体检的考生,须签订《襄州区事业单位2022年招聘考生诚信承诺书》。签订承诺书后,擅自放弃聘用资格,导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的,将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的,视为自动放弃聘用资格。

拟聘用人员公示。将考察、体检合格并签订诚信承诺书人员名单在襄州人民政府网进行公示,公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的,可根据需要组织递补。

聘用名单在网上公布后,聘用人员不得另找工作单位,并应按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的,由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员,不得办理改派或调档手续,并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

(五)聘用

拟聘用人员公示期满后,用人单位和聘用人员签订不少于三年的聘用合同,办理聘用手续,重点跟踪培养。被聘人员逾期不报到的,取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

四、待遇落实及优惠政策

(一)按照同类型的在职在编教师落实编制,保障工资待遇。

(二)自签订聘用合同起,享受襄州区高层次人才生活补贴,博士研究生每人每年3.6万元、硕士研究生每人每年2.4万元,连续发放三年。

(三)职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定,引进的博士研究生学历人员工作1年后可考核认定副高级职称;引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。

(四)扶持激励。优先推荐引进的教育系统急需紧缺人才申报国家、省市各类科研项目、参评省市特级教师、学科带头人、骨干教师、襄阳名师,优先评选襄州名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任。

五、其他事宜

(一)本方案由襄阳市襄州区教育局负责解释。未尽事宜另行通知。

(二)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

六、防疫工作

参加面试考生应当自觉服从引进高层次人才领导小组的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。人才引进过程中健康码、行程码、48小时内核酸阴性检测证明等相关防疫证明按规定办理。不服从防疫工作安排的,取消面试资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的,依法追究相关责任。

因疫情原因(例如,被隔离、无法提供规定时效的核算证明等)不能正常参加招聘程序的,视为自动放弃应聘资格。

襄阳市襄州区教育局

2022年7月4日

附件1 2022年襄阳市襄州区教育系统引进急需紧缺高层次人才需求信息表

附件2.2022年襄阳市襄州区教育局引进急需紧缺高层次人才报名登记表.doc

附件3襄州区事业单位2022年招聘考生诚信承诺书.doc


来源:襄阳广电公共频道

记者:石进│通讯员:许宇

编辑:余红薇

审核:刘海 曾迅 徐晶

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